Si le travailleur continue de travailler après la période de probation, les parties deviennent liées par un contrat de travail d`une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés qu`avant le terme convenu par force majeure, accord mutuel ou faute grave de l`une ou l`autre des parties. Il y a un problème de sous-emploi de la jeunesse très instruite de la Côte d`Ivoire. Le pays continue également de relever les défis liés à la corruption, aux titres fonciers et à la pauvreté. La Côte d`Ivoire est située en Afrique de l`Ouest, en bordure de l`océan Atlantique, et a une population de 78 millions. La langue officielle est Français, mais plus de 77 autres langues sont parlées dans le pays. Le PIB de la Côte d`Ivoire est de USD 34,25 milliards et croît à un taux annuel de 8,4%. Son taux de chômage est de 5,3%. La Côte d`Ivoire est le plus grand producteur mondial de cacao, ce qui représente 30% de la production mondiale. Ses autres principales exportations sont le pétrole brut, le café, l`huile de palme et le bois. Tous les employés doivent signer un contrat de travail, qui peut être conclu pour une période déterminée ou indéterminée (la durée maximale d`un seul contrat à durée déterminée est de 24 mois). Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit et solide en Côte d`Ivoire, dans la langue locale, qui énonce les modalités de la rémunération, des avantages sociaux et des exigences de résiliation de l`employé. Une lettre d`offre et un contrat de travail en Côte d`Ivoire doivent toujours indiquer le salaire et les montants de compensation en francs CFA d`Afrique de l`ouest plutôt qu`en devises étrangères.
Il existe deux types de contrats de travail en Côte d`Ivoire. Contrats à durée déterminée lorsque le terme est précisé à l`avance, avec l`accord des deux parties, et les contrats ouverts lorsque le terme est dépendant d`un élément futur dont l`avènement résilie le contrat ou lorsque le terme n`est pas précisé à l`avance. Tous les contrats de plus de trois mois doivent être estampillés par un inspecteur de travail. Les contrats à durée déterminée doivent être mis par écrit et peuvent être renouvelés sans limite jusqu`à 2 ans. Lors de la négociation des termes d`un contrat de travail et d`une lettre d`offre avec un employé en Côte d`Ivoire, il peut être utile de garder ce qui suit à l`esprit: l`employeur peut résilier un contrat de durée indéterminée à tout moment avec un motif valable. L`employeur doit aviser l`employé par écrit et suivre les délais de préavis énoncés dans le droit du travail qui varient selon le niveau de salaire et l`occupation. – Quatre (4) exemplaires du formulaire de contrat de travail; – Références professionnelles (diplôme, certificat d`emploi ou certificat de travail); – Un (1) casier judiciaire; – Un (1) curriculum vitae; – Un (1) certificat d`examen médical. Les permis de travail sont délivrés pour les contrats à court terme et à long terme et l`employeur doit payer des frais annuels pour la délivrance du permis.
Notre service global employeur de record Platform™ et global PEO permet aux clients de gérer leurs salaires en Côte d`Ivoire, tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité sont levés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu`expert global PEO, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les prestations légales et les normes de marché, ainsi que les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et de licenciement si nécessaire. Nous vous tiendrons également informés des changements apportés aux lois locales sur l`emploi en Côte d`Ivoire. Afin d`obtenir un visa de contrat de travail en Côte d`Ivoire, chaque employé doit soumettre les informations/documents suivants à l`ambassade la plus proche: lorsque l`employeur résilie un contrat de travail, il/elle doit verser une indemnité de départ à l`employé si le travailleur a été employé continuellement pendant une période équivalente à un an et n`a pas été coupable de négligence grave.